在确定优先顺序的情况下,权利比事后权利保护更有效。

时间:2019-03-24 22:35:17 来源:策勒农业网 作者:匿名



南京劳动争议案件五年来创下新高,法官对劳动者采取了有效措施。

中原罗双江

日前,南京市中级人民法院报告了2013年全市法院劳动争议案件的基本情况。据统计,去年,南京基层法院劳动争议案件达到7,553件,创历史新高自2008年《劳动合同法》实施以来,南京市中级人民法院分析说,这与当前整体经济形势密切相关。法官还就如何更有效地保护权利和避免走弯路提出了切实可行的建议。

两个法院收到的案件数量创下新高

2013年,基层法院新收到的劳动争议案件达到7,553件,同比增长34.11%,创2008年《劳动合同法》实施以来的新高。在南京市中级人民法院层面,收到新增劳动争议案件1,271件,比去年同期增加45.42件。 %。 2013年,南京市基层法院新收到的劳动争议案件分布具有较强的地域性。其中,江宁区,六合区和鼓楼区是中小企业和劳动密集型企业的三大名额。案件数量排在前三位,分别为1,433例,1,396例和1,260例。 2013年,浦口法院和高淳法院集中处理群体性纠纷,案件数量与去年同期相比大幅增加。

重点1:应通知新单位未付假期

在请假后找到一个新单位后,发生了劳资纠纷。怎么处理呢?南京市第五中级人民法院法官吴晓静表示,根据法律规定,在这种情况下,雇主与新雇主的雇佣纠纷已提交法院审理。法院应根据劳资关系处理。《江苏省劳动合同条例》于2013年5月1日实施。还规定上述劳动者应告知新雇主他们与原雇主保持劳动关系。双方应订立书面劳动合同,但可以作为非定期劳动合同订立和经济补偿支付的例外。一方面,上述规定充分肯定了这些工人再次建立劳动关系的权利。另一方面,由于无薪雇员与社会保险支付,经济来源,退休等一般工人不同,他们得到了系统的保障。新雇主的知情权允许当事人在签订劳动合同时达成平等协商并就异常条款达成一致。重点2:单位不签署劳动合同,支付工资的两倍

雇主使用支配地位,故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同,劳动者应如何捍卫自己的权利?吴晓静介绍,《劳动合同法》第82条规定雇主自雇用之日起不超过一个月。如果当年未与雇员签订书面劳动合同,则应向雇员支付两倍的工资。工资标准是工人的全部工资,包括加班费,奖金,补贴和补贴等货币收入。目前,劳动者要求雇主支付双倍工资,一些高收入人群的诉讼目标甚至达到数十万元。对于高级管理人员,虽然雇主没有签订劳动合同,但可以提供预约决定或聘用书来证明双方有劳动权利义务并且实际履行过,但他们可能不会支付双倍工资。如果雇主在自雇日期之后未与雇员签订书面劳动合同,则应视为雇主和雇员签订了非固定期限劳动合同。雇主不得任意终止双方之间的劳动关系。

重点3:农民工往往难以获得支持

建筑业的承包商将该项目分包给没有就业资格的组织或个人。劳动者是否与承包商有劳动关系?在这方面,南京市中级人民法院副院长陈传生表示,建筑业是一种与工作有关的伤害。在高发地区,行业承包商将项目分包或分包给没有雇主资格的组织或自然人,即“承包商”现象,这些都是常见的。 “承包商”经常使用劳动者。如果没有签订劳动合同,劳动者通常会选择具有较强经济能力的承包单位作为雇主支付诉讼费用。但是,由于劳动者不直接向承包商提供劳动力,承包商实际上并没有管理和支付劳动力,劳动者也不能与承包商建立劳动关系。在目前的做法中,为了建筑,采矿企业和其他雇主将工程或管理权利转让给其他组织或没有雇主资格的自然人,劳动者起诉要求确认劳动关系的存在。具有雇主资格的承包商,法院不予支持。■法官

劳动者应该学会提前行动

近年来,劳动者的权利保护意识不断增强,但权利保护的形式仍然保留在被动的事后权利保护之下。劳动者应该转向先发制人和深入的权利保护。首先,书面劳动合同是依法签订的。劳动合同是证明双方劳动关系存在的重要证明。劳动者不仅要求雇主签订书面劳动合同,还要在签字时认真研究并认真确认劳动合同的具体内容,并确保劳动合同符合双方的真实含义;第二是了解雇主的规章制度。劳动者应积极参与制定规章制度的过程,提出意见和建议,理解并遵守既定的规章制度;证据,如加班事实的存在,劳动关系的存在,工作和工资的暂停等,特别是在非正规就业管理的企业,应注意保存可以反映自己的书面证据工作,如工作记录,传递证书等。通讯员

扬子晚报记者罗双江

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